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댓글(13)
기본이 안되고있는거 같은데
뭐 대표가 알아서 하겠지. 대표자리 고스톱으로 딴게 아니면.
누구는 고스톱도 안 하고 대표 자리 따던데
엄마 잘 만나서 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그게 삼성의 이재용 말하는거라면 삼전은 저말대로 망하는거겠지.
또 욕하고 싶을때는 블라인드글 믿는 경향이
아무리 그래도 저렇게 자세하면 구라라고 할순없을듯
그러니까 DDR5가 그렇게 조져진거였구만
예전 모 대기업처럼 임원 철밥통화 되고 있는건가
일단 저런내용보단 노따이먼이 사장에 이사까지 간거에서 망할만했네 는 느껴짐 아ㅋㅋㅋ
ㅈ가튼 내 S21울트라 ㅅㅂ아
중학교 과학시간에 배우는 거니까 당연히 저기 들어간 사람이면 누구나 알고 있지
본문에 나온 얘기처럼 자기 부서 성과만 잘 나올 수 있으면 그딴걸 무시해도 되니까 문제인 거임
결국은 그런 분위기를 바꿔서 전체적인 프로젝트가 성공할 수 있는 업무구조와 평가구조가 되어야 하는데
그러기가 쉽지 않다는 얘기지 뭐
저런 건 보통 경영효율화니 어쩌니 하면서 저런 업무 특성과는 전혀 상관없는 평가방식이 도입되면서 나오는 해악임
예를 들어서 A등급 고과는 무조건 전인원 30%로 한정 이런 식의 평가표
좋은 인재를 뽑아서 비싼 비용을 들여서 교육하고 월급 주면서
한편으로는 서로 갈라치기 시켜서 그걸 깎아내릴 지표를 또 도입하니
이게 무슨 아이러니인가 싶음
임원 파워가 존나 쎄서 지금 삼성 회장도 함부로 못 건드리는 건가
마누라 빼고 다 바꿔라 2시즌 해야될거같네
저건 전문가가 아니라서 모르겠고 qc꼬라지보면 상태 메롱인건 알겠음